.::
lii
"i

!

i: :"

j

}

Российская Федерация
пыьное бюджетное дошкольное образовательное учреждение <,Щетский сад
пСопrr"rшко)) Управления образования Красносулинского района

i:

j

Ё
t,

Мун

р.

i

h

F
е

4З

FФ-Го"-*

область; Красносулинский район; р.п. Горный; улица Советская,1'
Ё 8-928-1 1 0-49-68; email: svarlashina@yandex.ru

Е

*

,ф:l

J\Ъ

_i

п

ь
а

;

li

F

Ilринято{

Ё

ь

на Общем сdбрф и и трIlцов_огол коллекти ва
МБДОУ к[gтскИй сад Ns 43 кСолнышко>

Е.,.
F.i

Я]',

(

iI

t

r

Протокол

XrД*4L . Xtt
ti

,Е

4З

ьного образовательного учрея<дения)

расшифровка подписи

/lаама;Йс.r

l
ii
,,

N

С.Е. Варлашина /

,202У r.

l{

Е

сад

<Солнышко

(наименоВаниф дошiкольного образовательного учреждения)

3,

ь
Е

УТВЕРЖДЕНО:
Заведующий МБДОУ кДетский

l

?

расшифровка подписи

ilкf,етскийтвд,*-'

'оrа.

X7t

.202Уr.

,З?ý

,,,,хпныШК0> ,
sд"+iоХ
./'

W";;Г9
i
l
1

1

ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда работников

Му"",[" т ального бюджетного дошкольного образовательного учреждения
i

<1.Щетский сад NЬ 43 <<Солнышко>>

;р

1.
1.1.

l,

:};:
}i;,
|,i,

,t

общие положения

НастЬяйее положенИе об оплате тРУда работников Муниципального бюджетногсr
саД Ns 4З <<Солнышко> (лалее <,ЩеТский сад
обраЗовательнОго учреждения
ло-lбооt"ого образовательного
лош{олýного
учрежДения <.Щетский
Полсiжеirие), определяет порядок формирования системы оплаты труда работников
ОюджетньIм учреждением
учреждением
обраРовртельногО учреждения, являющегося государственным бюджетньrм
областИ (далее - учреждение), подведомственному управлению образования
области
РостЬвсitОй
[сой
t,
Красро>, Постановление Администрации Красносулинского раЙона от
29.|0.2021l г. Jф 1450 <Об оплате труда работников мунициш€uIьных бюджетньгх, aBToIloMHbIx
учреждений Красносулинского района, подведомственных управлению образования
Красносулинского района>
1.4. В соответствии со статьей 133 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) и
частью 2 стжьи 4 Областного закона от 0З.10.2008 Jrlb 91-ЗС <О системе оплаты труда
работников областных государственных учреждений>> месячная заработIIiш плата работника,
полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы
труда (труловые обязанности), не может быть ниже минимitльного размера оплаты труда,
установленного федера;lьным законодательством.
. В случt}ях, когда заработная плата работника за норму рабочего времени
(норму
труда) окажется ниже минимчlльного рttзмера оlrлаты труда, работнику производится
доплата до минимчLтьного рiLзмера оплаты труда.
r Если работник не полностью отработал норму рабочего времени за
соответствующий календарный месяц года, то доплата производится
rrропорционЕlльно отработанному времени.
При расчете догIлаты до минимчlJIьного piшMepa оrrлаты труда в cocTulB заработной
не
превышающей минимального размера оплаты труда, не включаются:
платы,

.

r

r

1.5.

1.6.

1.7.

1.8.

доплаты

за

совмещение профессий (должностей), расширение

зон

обслryживания,

увеличение объема работ, определенные как дополнительЕtul работа, не предусмотренная
трудовым договором;
повышеннчш оплата сверхурочной работы, работы в ночное время, вьIходные и нерабочие
прЕlздничные дни.
Щоплата до минимального рЕ}змера оплаты труда начисляется работнику по основному м9сту
работы (по основной должности, профессии) и работе, выполняемой по совместительству,
и выплачивается вместе с заработной платой за истекший ка.пендарньй месяц
Определение размеров заработной платы работника осуществляется по основной должности,
а также по каждой должности, занимаемой в порядке совместительства, раздельно.
Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также наусловиях неполного
рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанЕому
времени либо в зависимости от выполненного объема работ.
Заработная плата работников учреждения (без учета вьшлат стимулирующего характера) при
совершенствовании системы оплаты труда не может быть меньше заработной платы (без
учета выIIлат стимулирующего характера), выплачиваемой работникам до ее изменения,
при усJIовии сохранения объема трудовьж (должностньrх) обязанностей работников и
вьшолнения ими работ той же квалификации.
Условия оплаты труда работников, вкJIючiш р€вмеры должностньIх окладов, ставок
заработноЙ платы, р€}змеры и условия выплат компенсационного и стимулирующего
характера, вкJIючаются в трудовые договоры с работниками.
При зzlключении трудовых договоров с работниками рекомендуется использовать
примерную форrу трудового договора с работником государственного (муниципального)
учреждеЕия, приведенную в IIриложении J\Ъ 3 к Программе поэтапного совершенствования
системы оплаты труда в государственных (муниципальньпс) учрежд9ниях на 20122018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации
oT26,I\.20T2 JФ 2190-р
Настоящее Положение определяет порядок формирования системы оплаты труда работников
за счет средств бюджета Красносулинского района. Система оплаты труда за счет средств,
поступающих от приносящей доход деятельности, разрабатывается учреждением
сilмостоятельно с учетом общих подходов к формированию систем оплаты труда,
определенных настоящим Примерным rrоложением.

1.9.
1.10.

1.11.

Формирование фонла оплаты труда осуществляется учреждениrIми в пределах вьцеленньIх
средств бюджета Красносулинского
не запрещенньIх
района и иных истоtIников,
закоЕодатеJьством Российской Федерации.
Перел вьшлатой каждому работнику вьцается расчетный лист с указанием составных частей
заработной платы, причитilющейся ему за соответствующий период, с указанием размера и
основшrий произведенньIх удержаний, а также общей денежной суммы, подлежащей к
вьшлате.
Согласно статьи 136 рудового кодекса заработнаjI плата выплачивается работнику, как
правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию,
укЕванную в заJIвлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или
трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна
быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об
изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать
к€rлендарных дней до дня выплаты заработной платы
2. Порялок установления

должностных окладов, ставок заработной платы
2-1.
В соответствии со статьей 2 областного закона от 03.10.2008 Ns 91-ЗС ко системе
оплаты труда работников областных государственных учреждений> :
r должностной окJIад
- фиксированный размер оплаты труда работника заисполнение
трудовых (должностных) обязанностеЙ определенноЙ сложности за календарный
месяц без учета компенсационЕых, стимулирующих и социальньIх выплат;
r ставка заработноЙ платы
- фиксированныЙ р€}змер оплаты труда работника за
выполнение нормы труда ошределенной сложности (кваrrификации) за единицу
времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;
Оплата труда работников, осуществJuIющих профессиоЕальную деятельность по
2.2.
должностям служащих, включая руководителей и специалистов (за исключением
педагогических работников, для которых установлены нормы часов tIедагогическоЙ работы
за ставку заработноЙ платы), осуществляется на основе должностных окладов.
Оплата тРуда педагогических работников, дш которых уполIIомоченным Правительством
Российской
Федерации органом исполнительной
власти установлеIIы нормы часов
пеДагоГиЧескоЙ работы за ставку заработноЙ платы, осущоствляется на основе ставок
ЗаРабОтноЙ платы, явJuIющихся расчетноЙ величиной, применяемой при исtмслении их
заработноЙ платы с учетом утвержденного объема педагогической работы.
Оплата тРуда работников, осуществJIяющих профессион€rльную деятельность по профессиям
рабочих, осуществJuIется на основе ставок заработной платы.
2.3.
Установление должностньIх окладов, ставок заработной платы.
РаЗМеРы
ДоЛЖностных окладов, ставок заработной платы устанавливzlются локi}льным
'
нормативным актом, но не ниже минимальных рч}змеров должностных окладов,
СТаВОК ЗаРабОтноЙ платы, установленньIх настоящим Положением.
' Не допускается установление по должностям, входящим в один и тот же
ква-пификационный уровень профессиональной ква_пификационной груrrпы,
РttЗЛИЧНЫх размеров должностных окладов, ставок заработной платы, а также
установления диапzLзонов рt}змеров должностных окладов, ставок заработной платы
по квалификационным уровням профессион€LIIьных квалификационньIх групп либо по
должностям работников с равной сложностью труда подолжностям служащиц не
включенньпл в профессиональные кв{lJIификационные группы.
' .ЩолжНостные оклады, ставкИ заработной платы по должностям работников
образования устанавливаются на основе профессиональных ква;lификационных групп
должностей (далее _ пкг), утвержденных rrриказом Министерства здравоохранения и
соци€tльного развития Российской Федерации (далее - Минздравсоцразвития России)
от 05.05.2008 J\Ъ 2|6н <<Об утверждении профессиональных квалификационных групп
должностей работников образования)).

r МипттrrаJIьЕые размеры должностных окладов по IIкг должностей работников
учебно-вспомогатеJьного персоЕала приведены в таблице Jф

1.

Таблица Nsl

минимАJIьныЕ рАзмЕры
должЕостных окладов
работников учебно-вспомогательного персонала

минимальный

нашrленовi}ние должЕости

должностной оклад, не

вошедших в
(рублей)

ЭвелчюIций хозяйством

ПКГ

5862.00
8372.00

lчfлащrй воспитатель
.

Ставки заработной платы по общеотраслевым профессиям рабочих устанавливilются на
основе ПКГ, утвержденньж приказом Минздрitвсоцрt}звития России от 29.05.2008 Ns 248н
<Об утверждении профессионаJIьньгх квалификационных групп общеотраслевых профессий

.

Минимz}льные размеры ставок заработной гIлаты
рабочих приведены в таблице Jtlb 2.

рабочих>.

по ПКГ

общеотраслевьtх профессий

Таблица Ns 2

МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ
ставок заработной платы
общеотраслевьIх профессий рабочих

Наименование должности

Минима_тlьный

оклад,

(рублей)

Сторож
Дворник
уборщик служебных помещений
Бойлершик
кастелянша
рабочий Коз
Матпинист по стирке и ремонту спецодежды
кочегар котельной

'

должностной

не вошедших в ПКГ
4169"00
4169.00
4169.00
4169,00
4411,00
4411,00
4411.00
4411.00

Миним€tльные рЕ}змеры должностньIх окладов, ставок заработной платы по ПКГ должностей
педагогических работников приведены в таблице J\Ъ 3.

Таблица Jф 3

МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ

должностных окладов, ставок заработной платы
должностей педагогических работников

Минима-rrьный должностной
оклад вошедших в ПКГ

Наименование должности

(рублей)

|з242.00
|з242,00
12041.00
l2041.00

воспитатель
Педагог-психолог
Музыкальньй руководитель
инсmчктоо по физической культуре

Порядок и условия
установления выплат компенсационного характера
3.

3.1.

Работникам могут устанавливаться следующие виды выплат компенсационного характера:
Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Вьшлаты за рабоry в условиях, откJIоняющихся от нормчrльных (при совмещении профессий
(должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие
прt}здничные дни и при выполнении работ в других условиях, откJIоняющихся от
, нормшlьньrх).
3.2. Рабочим вьшлаты компенсационного характера, устчшilвливаемые в процентах от ставки
заработной платы, рассчитывaются от ставок заработной платы с учетом надбазки за качество
работы, предусмотренной пунктом 4.5 раздела 4 настоящего Примерного положения
.Щоплаты работникапл, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда,
устанавливаются в соответствии со отатьей l47 ТК РФ.
,,Щоплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда устанавливается по

.
r

3.3.

результатам специальной оценки условий труда, проводимой

в

соответствии с

Федератrьным законом от 28.12.20IЗ Ns 426-ФЗ <О специальной оценке условий трудa>),
размере не менее 4 процентов должностного оклада, ставки заработной платы,
установленных для рчвличных видов работ с Еормiшьными условиями труда.
Конкретные р€вмеры доплаты за рабоry с вредными и (или) опасными условиями труда
устанавливаются работодателем с учетом мнения представитольного органа работников
в порядке, установленном статьей З'I2ТКРФ для принятия локаJIьньIх нормативных
актов, либо коллективным договором, трудовым договором.
Руководителями учреждений проводятся меры по проведению специiLльной оценки
условиЙ труда с ц9лью уточнения н€tличия условиЙ труда, отклоIUIющихся от
нормt}льных, и оснований дJuI применения компенсационных выплат за работу в
указанных условиях.
r S случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных
результатами специаJIьной оценки условий трула илизаключением государственной
Экспертизы условий труда, доплата заработу с вредными и (или) опасными условиями
труда не устанавливается.
r Педагогическим работникалл, дJuI которых предусмотрены нормы часов педагогической
работы за ставку заработной платы, доплата за работу с вредными и (или) оrrасными
условиями труда рассчитывается от заработной платы, исчисленной из ставки
заработноЙ платы и установленного объема педагогической работы
Выплаты компенсационного характера работникам, занятым в местностях
особыми
климатичоскими условиями, устанавливilются в соответствии со статьей 148 ТК РФ и
ПостаноВлением Правительства РоссиЙской Федерации от 07.10.1993 J\Ъ 1004 кОб установлении

в

3.4.

с

для рабоТникоВ предприятий, учреждений и организаций отдельньIх районов Ростовской
области коэффициента к заработной плате за работу в пустынной и безводной местности).
з.5. В ДругиХ случаl{Х выполнениЯ рабоТ в условиях, откJIоняющихся от нормirльных,
соответствии со
работникашr устанавливаются выплаты компенсационного хар€жтера
статьей 149 тк рФ. При этом размеры выплат, установленные коJL,Iективным договором,
соглашениями, лок€UIьными нормативЕыми актаN{и, трудовыми договорами, не моryт быть Еиже
актами,
установленньIх трудовым законодательством и иными нормативными правовымИ
содержащими нормы трудового права.
. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении
объема работЫ или испоЛнеЕии обязанностей временно отсутствующего работника без
освобождениЯ оТ работы, определенной трудовым договором, работникам
производится доrrлата в соответствии со статьей 151 ТК РФ.
Рiвмер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с уч9тоМ
содержания и (или) объема дополнительной работы.

в

l

,Щоплата

осуществляется

в пределах

фонда

заработной

платы

по вакантной

должностИ

(должности временно отсутствующего работника) и может устаItавливаться как
одЕому, так И несколькИм лицalNI, выполняЮщим допОлнительный объем работы.
Конкретный размер доплаты каждому работнику опредеJuIется диффереЕцированнО, В

зависимости от его кваrrификации, объема выполняемых работ, степени использовilниr{
рабочего времени.
соответствии со статьей 152 тк рФ оплата сверхурочной работы производится
piшMepe, за последующие
работника:rл за первые два часа работы не менее чем в гIолуторном
часы - не менее чем В двойноМ рtlзмере. КонкретнЫе размерЫ оплаты за сверхурочную работу
устанавливtlются коллективным договором, локiшIьным нормативным актом, ТРУДОВЫМ
договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты моЖеТ
компенсироваться предоставлением дополIIительного времени отдьIха, но не менее времени,
отработанЕого сверхурочЕо.
. Работа в выходнойили нерабочий праздничный день оплачивается всоответствии со
статьей 153 ТК РФ не менее чем в двойном размере:
. работникам, труд которых опла.Iиваотся по дневным и часовым cTaBкalil,I, - в рitзмеРе,
не менее, двойной дневной или часовой ставки;
. работникЕlм, получllющим должностной оклад, - в размере, не менее, одинарноЙ
дневной или часовой ставки (части допжностного окJIада за день или час работы) сверх
должностЕого оклада, если работа в выходной или нерабочий прtвдничньй день
производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в piвMepe, не менее
двойной дневной или часовой ставки (части должЕостного оклада за деIIь или час
работы) сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы
рабочего времени.
r Конкретные размеры оплаты за работу в вьIходной или нерабочий прtlздничный день
устанавливаются коллективным договором, локч}льным нормативным актом, трудовым
Сула Российской
с учетом правовьIх позиций Конституционного
договором
постановлении Конституционного Судu Российской
Федерации, изложенных
Федерации от 28.06.2018 JtlЪ 26-П.
. Оплата в повышенном р€вмере производится работникалл за часы, фактически
отработанные в выходной или нерабочий праздничньй день. Если на вьтходной или
нерабочий прttздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном
рrlзмере оплачиваются часы, фактически отработанные в вьжодной или нерабочий
прЕ}здничный день (от 0 часов до 24 часов).
r По желанию работника, работавшего в вьтходной или нерабочий праздничный день,
ему может быть предоставлен другой день отдьIха. В этом случае работа в вьгходной
или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном рЕвмере, а день отдьIха
оплате не подлежит.

3.6. В

в

3.7.

В соответствии со статьей 154 ТК РФ работникап{ производится доплата за работу в ночное
время в рч}змере 35 процентов части должностного оклада (ставки заработной платы) за каждый
час работы в IIочное время (в период с22 до б часов).
Расчет части должностного оклада (ставки заработной платы) за час работы опредепяется
путем деления должностного оклада (ставки заработной платы) работника на коJIичество
рабочих часов в соответствующем месяце (расчетном периоде),
Работникам устаЕавливЕlются доплаты за рабоry в особьrх условиях труда в соответствии с
таблицей J\Ъ 4.

3.8.

Таблица

Jtlb

4

РАЗМЕРЫ ДОПЛАТ

за работу в особьгх условиях труда

категорий работников и видов работ

Размер доплаты к
допжностному окладу
(ставке заработной платы)

2

J

Перечень

l
2

За рабоry в дошкольной образовательной

организации, реiLлизующей основные
общеобразовательIIые rrрограммы, прогрчl]\4мы
дополнительIIого образования, имеющих
группы с воспитанникalN{и с ограниченными
возможностями здоровья (в том числе при
инкJIюзивном' образовании) :
руководитель учреждения, заI\4естители
руководитеJIя
работники, входящие в ПКГ работников
образования, утвержденные приказом
Минздравсоцразвития России
от 05.05.2008 Jф 2|6н, в чьи обязанности
входит непосредств9нная работа с такими
обучающимися
иные работники, в чьи обязанности входит
ЕепосредственнЕш работа с такими
обучающимися

до 10
5-15

20

Примечание к таблице

Jt

4.

Прrпr,rечание.

'
r

'

r

,Щоплаты за работу в особых условиях труда устанавливаются в процеЕтах от должностного
оклада" ставки заработной платы по соответствующей должности (профессии).

Педагогическим работникам, цlя которьж предусмотрены нормы часов педагогической
работы за ставку заработной платы, доплаты за работу в особьrх условиях труда
рассчитываются от заработной платы, исчисленной из ставки заработной платы и
установленного объема педагогической работы.
При нilJIичии у работника права на установление ему доплат за работу в особьrх условиях
труда по Еескольким основаIIиям) их величины по каждоМу основанию определяются
отдельно, без учета других доrrлат.
Перечень должностей (профессий) работников, по которым устанr}вливzlются доплаты за
работу в особьrх условиях труда, и конкретные рr}змеры доплат в укi}занных диапазонах
определяются учреждением и фиксируются в локitльном нормативном акте. При этом
рЕlзмеры доплат устанавливаются дифференциров€tнно исходя из степени занятости

в

особьDr условиD( труда (объема rrедагогической работы, выполняемой
в соответствующих условиях) в пределах фонда оплаты труда учреждения.

работников

5. Порядок и условия
выплат
стимулирующего характера
установлеция

5.Работникам моryт устанавливаться следующие виды выплат стимулирующего характера:
. заинтенсивность и высокие результаты работы;
. за качество выпоJIняемых работ;
о за выслугу лет;
. премиilльные выплаты по итогilI\4 работы;
о иные выплаты стимулирующего характера.
5.1. К выIIлатам стимулирующего характера относятся выплаты, направлеЕные на стимулирование
работника к качественному результату труда повышению своего профессионального уровня и
квапификации, а также поощрение за выполненную рабоry.
Надбавки за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ и
премиa}льные выIIлаты по итогам работы устанавливtlются на основе показателей и критериев,
позвоJuIющих оценить результативность и эффективность труда работников, в пределах фонда
оплаты труда учрождения.
52. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается:
о Педагогическим работникам - в зависимости от результативности труда и качества работы
по организации образовательного процесса.
о Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается в процентаlх от
должностного оклада (педагогическим работникам, для которых предусмотроны нормы
часов педагогической работы за ставку заработной платы, от заработной платы,
исчисленной из ставки заработной платы и установленного объема педагогической работы)
или в абсолютном р€lзмере. Порядок ее установления и определения размеров в зависимости
отдостигнутых показателей, а также критерии оцеЕки результативЕости икачества труда
педагогических работников определяются учреждением.
о Конкретные размеры надбавки за интенсивность и высокие результаты работы по
результатам оцеЕки труда rrедагогических работников утверждаются прикЕlзом руководитеJIя
учреждения.
о Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается в процентах от
должностного оклада или в абсолютном р€вмере. Порядок ее установления и определения
рatзмеров в зависимости от достигнутьж показателей, а также критерии оценки качества
труда работников определяются учреждением.
. Конкретные рi}змеры надбавки за интенсивность и высокие результаты работы по
результатам оценки труда работников утверждаются прикitзом руководитеJuI учреждения.
5.3. Надбавка за качество выполняемых работ в piвMepe до 200 процонтов должностного окJIада
(ставки заработной платы) устанавливается работникам (заисключением работников, указанных в
шункте 4.З настоящего рЕlздела) с учетом уровня профессиональной подготовленности, сложности,
вЕDкности и качества выполняемой работы, степени сtlN.Iостоятельности и ответственЕости при
выполнении поставленньIх задач.
о Решение об установлении надбавки за качество выполняемых работ и ее размерах
принимается:
с fIорядком,
работникам
учреждения
руководителем
учреждения в соответствии
утвержденным лок€lльным нормативным актом.
о Заместителям
надбавка закачество
руководитеJIя учреждения, главному бухгалтеру

выполняемьгх работ устанавливаотся руководителем учреждения в соответствии с

о

локi}льным нормативным актом, но не более размера надбавки за качество выполняемьIх
работ, установленного руководителю учреждения.
При изменении в течение к€rлендарного года размера надбавки закачество выполняемых
работ руководителю учреждения, в том числе в связи со сменой руководитеJIя учреждения,

за качество выполЕяемых работ зilNdеститеJuIм
устаIIовленные рztзмеры надбавок
бухгалтеру могут бьrгь сохранены работодателем в
руководитеJuI учреждения, главному

прежних р€вмерах до конца текущего каJIендарного года,
о Средства на ""rrrrrury надбавки за качество выIIолняемых работ не предусматривitются при
обеспечение деятельности
пJIанировании рu"*ьдо* областного бюджета нафинансовое
плановый период,
у.rр.*!"r"й на очередной финансовый год и на
специалистttl\d и иным служащим (в
5.4. Надбавка за выслугу лет устанавливается руководителям,
соотвsтствии с приказом
том чисJIе оr"о""щ"*", к учебно-вспомогательному персоналу вЕдиного
квалификационного
<Об утвеРждении
МинздраВсоцрЕLзвиТия РоссиИ Ьт 26.08.2010 Jф 761Н
кква,пификационные
и служащих, раздел
справочника должностей руководителей, специалистов
в зависимОсти оТ общего количества лет,
обрЕВования>)
характерИстикИ должност;Й работнИков
в госудаРственныХ и муниципаJIьньIх учреждениях, государственных органах и

фрабоrа"ныХ

органах местного самоуправления,

устанавливается в процентах от должностного
часов педагогической
(педагогическим работникам, для KoTopblx предусмотрены нормы
из ставки
исчисленной
платы,
от заработной
работы au "ru"*y заработной платы, заработной платы и установленного объема педагогической работы),
от стажа работы (сrryжбы) в
РазмеР надбавкИ за выслугУ лет устанавливается в зависимости
органаХ и органu}Х
государственных имуниципаJIьных организациях, государстВеЕныХ
местного самоуправпения в соответствии с таблицеЙ J\Ъ 5.
оклада

. Надбавка за высJrугу лет

Таблица }lЪ 5

РАЗМЕРЫ НАДБАВКИ
за выслуry лет

руководитель учреждения, заместители руководителя учреждения,
главный бухгалтер; вкJIюченные в пкг, утвержденные прикltзами
Минздравсоцразвития России от 05.05.2008 J\ъ 2tбн, от 05.05.2008 N9
2|7н,от 03.07.2008 Jф ЗO5н при стаже работы (службы):
от 5 до 10 лет
от 10 до 15 лет

со дня достижения
устшrовление (увеличение) размера надбавки за выслугу лет производится
ее размера, если документы,
отработанного периода, дающего право наустановление (увеличение)
или со дня представления
IIолгвержДающие отработаНный rrерИод, находятся в учреждении,
работником необходимых документов.
за
5.5. РабоТникаМ могуТ выплачиваться премии по итогам работы в цеJU{х поощрения
коллективный
и
так
какиндивидуiшьный,
результаты труда. При премировании учитывается

результат труда.
и
система показателей и условия премирования работников разрабатывutются учреждением
фиксируются в локаJIьЕом нормативЕом акте.
о При опредеJIении показателей rrромирования необходимо учитывать:
- успешное и добросовестIIое
работником своих должностных обязанностей;,
"cron""rr"e
- инициативу, творчество И rrрименение в работе современных форм и методов организации
труда;
- качественную 11одготовку и проведение мероприятиit, связанных с уставной деятельностью
учреждеЕия;
- участие в выполнении особо важных работ и мероприятий1,

:

- соблюдени9 исполнительской дисциплины;
- обеспечение сохранности государственного имущества и другое.

. Премирование

руководитеJuI учреждения производится в порядке, утвержденном
Красносулинского
образования
целевьIх показателей
района, сучетом
управлением
осуществJIяется
эффективности
деятельности учреждения. Премирование
работников
на основании прикttза руководитеJU{ учреждения.
5.б.
целью привлечеЕия и укрепления кадрового потенциarла учреждениЙ, стимулирования
работников к повышению профессионального уровня и компетеЕтности, качественному результату
труда работникам устанавливаются иные выIIлаты стимулирующего характера:
за квалификацию;
за специфику работы;
за ЕшIичие ученой степени;
за нfu,Iичие почетного звания;
выплата молодым специчtлистам из числа педагогических работников.
за ква,тификацию устанавливается педагогическим работникам, при н€tличии
Надбавка
5.7.
ква-шификационной категории.
5_8. Надбавка за квалификацию устанавливается в процентах отдолжностного оклада, ставки
заработной платы (педагогическим работникам, дJuI которых предусмотрены нормы часов
педагогической работы за ставку заработной платы, -от заработной платы, исчисленной из
ставки заработной платы и установленного объема педагогической работы) и составляет:
Педагогическим работникам :
при наличии первой квалификационной категории - 10 процентов;
rrри наличии высшей ква_пификационной категории - 25 процентов.
Педагогическим работникам надбавка за квшlификацию устан€}вливается со дня принятия
решения аттестационной комиссией о присвоении категории (согласно дате приказа
министерства общего и профессионЕtльного образования Ростовской области).
Работникам, имеющим ученую степень доктора наук или каЕдидата наукпо основному
профиrпо профессионаrrьной деятельности, устанавливается надбавка за наличие ученой
степени.
о Надбавка за наличие ученой стеrтени устанавливается в процентах отдолжностного окJIада
(педагогическим работникам, для которьж предусмотрены нормы часов педагогической
'
работщ за ставку заработной платы, - от заработной платы, исчисленной из ставки
заработной платы и установленного объема педагогической работы) в соответствии
с таблицей Ns 6.

С

5.9.

Таблица

РАЗМЕРЫ НАДБАВКИ

Jtlb

б

за наличие ученой степени

м

Перечень
категорий Dаботников
2

пlп
l
Руководитель учреждения, заместители руководителя учреждения,
l

главный бухгалтер; работники, занимающие должности, включенные
Минздравсоцразвития России от
05.05.2008 J\Ъ 216н, от 05.05.2008 JtlЪ 2|7н, от 03.07.2008 j\Ъ 305н (за
искJIючением работников, занимающих научно-педагогические
должности в учреждениях дополнительного профессионilльного
образования):
при нzrличии ученой степени доктора наук
при нrtличии ученой степени каЕдидата наук
Иные работники:
при нi}личии ученой стеIIени доктора наук

Размер надбавки
(поопентов)
J

в ПКГ, утвержденные приказами

2.

25
15

до 30
l0

и нtlличии yчеЕои степени кандидата наук

до 20

ученой степени доктора наук или кандидата наук надбавка за IIЕlличие
ученой степеЕи устанавливается со дня принятия Министерством науки и ВысшеГо
образования Российской Федерации решения о выдаче диплома доктора наук или кzшдидата
При присуждении

наук.

5.10. Работникаrrл, имеющим почетное звание Российской Федерации

<народный>

или (заслуженный>> или ведомственIrую награду федератlьньж органов исполнительноЙ власТи
Российской Федерации (медаль, нагрудный знак, нагрудный значок), устаЕавливается надбавка
за наличие IIочетного звzlния
Надбавка за наличие почетного звания устанавпивается в процентах отдолжностного оклада,
ставки заработной платы (педагогическим работникам, дJuI которых предусмотроны нормы
часов педагогической работы за ставку заработной платы, - от заработной платы, исчисленной
trз ставки заработной платы и установленного объема rrедагогической работы) в соответстВии
с таблицей Ns 7.
Таблица JtlЪ 7

РАЗМЕРЫ НАДБАВКИ
за наличие почетного звания
}ф

Перечень
категоррrй работников
2

лh
l
Руководитель учреждения,
l

Размер надбавки
(поопентов')
J

зч}местители руководителя учреждения,
главный бухгалтер ; работники, занимаюlцие должности, включенные
в ПКГ, утвержденные прикiLзами Минздравсоцрtlзвития России от
05.05.2008 Jtlb 216н, от 05.05.2008 Jф 2|7н, от 03.07.2008 Jt 305н:
25
при наличии почетного звания кнародный>
15
при н€rличии почетного звания ((засJц/женный>
10
ведомственной
награды
пDи IIаличии
2.
Иные работники:
при Еаличии почетного звания <народный>
до 30
при IIаJIичии почетного звания (заслуженный>
до 20
при нtшиtlии ведомственной награды
до 15
Надбавка за наличие почетного звания устанавливается со дня присвоения почетного звания,
награждения ведомственной наградой (медалью, нагрудным знаком, нагрудным значком).
При наличии у работника двух и более почетных званий Российской Федерации и (или)
ведомственных наград надбавка за наличие шочетного звания устанавливается rrо одному
из оснований, имеющему большее значение.
Надбавка за наJIичие почетного звания устанавливается при условии соответствия почетного
званиrI направлению профессион{lJIьной деятельности по занимаемой должности.
Перечень ведомственных наград, при нirлиtми которых работникаru может устанавливагься
надбавка за наличие почетного звания, утверждается министерством.
5.1 l. В целях привлечения и укреrrлеЕия кадрового состава государственных учреждений системы
образования Ростовской области молодым специi}листzlп4 из числа педагогических работников
(далее молодой специалист) устанавливается надбавка в pzвMepe 10 процеIIтов
от должностного оклада (педагогическим работника:rл, для которьж предусмотрены нормы часов
шедагогической работы за cTtlBKy заработной платы, - от заработной платы, исчисленной из
ставки заработной платы и установлонного объема rrедагогической работы).
Под молодыми сfIециЕuIистами в целях установления надбавки понимаются лица в возрасте до
35 лет, получившие среднее профессиональное или высшее образование, или обучающиеся по
образовательным программам высшего образования и допущенные в установленном порядке к
занятию педагогической деятельностью trо общеобразовательным программrlм,
l1

на основании трудового
договора пО основноЙ работе пО должности, отнесенной постановлением Правительства
Российской Федерации от 08.08.2013 Ns б78 <Об утверждении Еоменклатуры должностей
педагогиЧескиХ работникОв органиЗаций, осуществJU{ющих образовательЕую деятельность,
должностей руководителей образовательньIх организаций> к должностям педагогических
осуществляющие

В учреждении

профессион€lльную

деятельность

работников.

надбавка молодым специалистам устанавливается на период до наступления основания для
Надбавка отменяется при
установления педагогическому работнику надбавки за высJryгу лет.
переходе работника на работу в иных должностях, не отнесенных к должностям педагогических
надбавки за высJIугу лет.
работников, или при наступJIеЕии у работника гIрава на поJryчение
5.|r. ПрИ наступлениИ У работника права на установление (изменение размера) вьшлат
стимулирующего характера в rrериод пребывания в ежегодном или ином отпуске, в период его
временной нетрудоспособности, а также в другие периоды, в течение которьж за ним
сохраняется средняя заработная плата, установленио (изменение размера) выплат
осуществляется по окончаЕии ук€ванных периодов.
5_13. При нi}личии оснований выпдаты стимулирующего характера моryт устанавливаться
(дополнительного
работникам при выполнении работ в рамках основного трудового договора
соглашения к трудовому договору) и трудового договора по совместитепьству, за исключением
надбавки молодым специаJIистам, устанавливаемой только по основной рабОте.

5.

Уgrовия оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров,
вкпючая порядок определения должностных окладов, условия осуществления выплат
компенсационного и стимулирующего характера

Заработная rrлата руководителей учреждений, их заместителеЙ и глrlвньIх бухгалтеров
состоит из должностного оклада, выплат компеЕсационного и стимулирующего характера.

б_l.

6_2. Установление должностных окJIадов руководителям учреждениЙ,

заместителям

руководителей и глzlвным бухгалтерам.

о Размер должностного 0клада

о

руководителя учреждения устанавливается liрудовым

договором, но не ниже минимi}льных .размеров должностньIх окJIадов, устаIIовленньIх
Еастоящим положением.
Размер должностного окJIада руководителя учреждения устанавливается в зависимости оТ
групrrы по оплате труда руководителей с учетом сложности труда, в том числе масштаба
уIIравления и особенностей деятельности и значимости государственного учреждения.
Минима;lьные размеры должностньIх окладов руководителеЙ приведены
в таблице Jrlb 8
Таблица

МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ

JtlЪ

8

должностных окладов руководителей учреждений

Группа
по оIшате труда руководителей

l

Учпеждения I группы по опJIате труда руководителей
УчрежденияlI и III групп по огIлате труда руководителей
Учреждения IV группы по оплате труда руководителей

о

Минимальный
оклад (рублей)
2
24084
21899

должностной

l9908

Примечание.
отнесение учреждений к одной из групп по оплате труда руководителей производится по
результатам оценки сложности руководства учреждением, исходя из суммы баллов,
набранной по объемным показателям.
l2

Порядок отнесения учреждений к группе fIо оплате труда руководителей учреждениЙ,
вкJIючtUt перечень объемньгх показателей, уIмтывaющих сложность руководства
учреждением, в том числе масштаб управления и особенности деятельности и значимости
учреждений различного типа, утверждается уrrравлением образования Красносулинского
района.

Размеры должностных окладов заместителей руководителя учреждения
бухга_птера устанавливаются на 10

о

-

и

главного
20 процеЕтов ниже должностного окJIада руководитеJuI

учреждения.
С учетом условий трула руководителю учреждения, их заместителям и глz}вному бухгалтеру
могут устанавливаться выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 3
Постановления Администрации Красносулинского района от 29.10.2021 J\Ъ 1450 (Об оплате
труда работников муниципаJIьных бюджетных, автономных учреждений Красносулинского

района, гIодведомственЕьIх управлению образования Красносулинского районa>), в порядке,
определенном управлением образования Красносулинского района.

бЗ_

Руководителям учреждений, их заместителям и главным бухга-штерам могут устанавливаться
вьшлаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 4 настоящего Постановления
Ддrлинистрации Красносулинского района от 29.10.2021 Jф 1450 кОб оплате труда работников
Красносулинского района,
Itf,униципальньIх бюджетньrх, €lвтономных учреждений
по.щедомственIIых управлению образования Красносулинского района>, в порядке,
упрiшлением образования Красносулинского района.
о Вьшлаты стимулирующего характера за качество выполняемых работ и премич}льные
вьшлаты выплачив€lются руководителю учреждения по решению управления образования
КрасносулиЕского района с учетом достижения показателей государственного задания на
окaвание государственных услуг (выполнение работ), а также иных показателей
эффективности деятельности учреждения и его руководителя.
о В качестве показателя эффективности работы руководитеJuI учр9ждения устанавливается
вьшолнение квоты по приему на работу инвi}лидов (в соответствии с законодательством
Ростовской области).
о По решению управления образования Красносулинского района в числе показателей
эффективности работы руководителя учреждения может быть установлен показатель роста
срелней заработной платы работников учреждения в отчетном году по сравнению
с rrредшествующим годом без учета повышения р€}змера заработной платы в соответствии с
постЕIIIовлениJIми Правительства Ростовской области.
о Вьшлаты стимулирующего характера, устанавливаемые руководителю учреждения за счет
средств, постуrтающих от приносящей доход деятельности, осуществляются в соответствии с
решением управления образования Красносулинского района.
6-4- Руководитель учреждения, зчlместители руководителя наряду со своей основной работой
Емеют право осуIцествлять педагогическую (преподавательскую) рабоry (при соответствии
необходимым профессионilJIьным ква_пификационным требованиям) в том же учреждении.
Оплата труда руководителя учреждения и заместителей руководитеJш за осуществление
педiгогической (преподавательской) работы устанавливается рчrздельно по каждой должности
(виду работы) и осуществляется на условиях, предусмотренных дJuI педагогических работников,
с учетом особенностеЙ условиЙ оплаты труда педагогических работников, определенных
рitзделом б настоящего Положения.
Предельный объем педагогической (преподавательской) работы, который может выполняться
руководитепем учреждения, определяется управлением образования, заместитеJuIми
руководитеJuI - руководителем учреждения, с учетом особенностей определения учебной
нiгрузки лиц, замещающих должности педагогических работников наряду с работой,
определенноЙ трудовым договором, предусмотренных пунктами 5.З и 5.4 приложения J\Jb 2 к
прикiву Министерства образования и науки Российской Федерации от 22.1220|4 Jt 1601
кО продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку
заработной rrлаты) rrедагогических работников и о порядке опредоления учебной нагрузки
lз

трудовом договоре> (даrrее - приказ Минобрпауки
педагогиЧескиХ работникОв, оговарИваемоЙ в
России Nч 1601).
его зzlместитеJIям и
б-5. в "ооr""r.r*"" со статьей 145 тк рФ руководителю учреждени,I,
среднемесячной
уровень соотношения их
устанавливается ,р"д"п""",й
главIIому бухгалтеру'фьрмируемой
и

за счет всех источников финансового обеспечения
заработной ,nur"r,
(без учета
год, и среднемесячной заработной платы работников
рассчитываемой за календарный
и главного бухгалтера) (далее -

его заNIесТителеЙ
заработнОй платЫ руководиТеJUI учреЖдения,
trредельное соотношение заработной платы),
платы руководитеJIя, заместителей руководитеJUI,
СоотношеЕие средНемесячной заработнОй
заработной платы работников списочного
главного бухгалтера учрождония и среднемесячной
платы

среднемесячной заработной
состава учреждения определяется tIутем делеIIия
гпавного бухгалтера
соответстВующегО руководителя, заместитеJUI руководителя,
списочного состава этого учреждения,
ЕасреднеМесячнуЮ зЬрабоrнуЮ платУ работников
В ука:}анньш цоJIях осуществJшется в
Определение 'ПопОжениеМ _ заработной пJIаты
"р"л""rЪ""""ойоб осъбенНостяХ порядка
исчисления средней ,u!{9ч9: 'rлаты,
-Российской
соответстВ"" .
ФеДеРаЦИИ ОТ 24,12,200'7 Ns922
Правительства
утвержденным постановлением
платьu>,
<ооЪсооенЕостях порядка исtмсления средней заработной
платы устанавливается в
заработной
предеJIьное соотношение

руководит"** у.rрйений

согласно таблице Ns 9,
зависимости от среднесписочной ""aо"""о"ти работников учреждения
Таблица Jф 9

рАзмЕры

предельного соотношения заработной платы руководителя учреждения

Сршесписочнzu{ численность

Of 5l до

IIредельного

Размеры

100

Свшше 200

@pyкoBoДиTeJUIyЧpeжДения'гЛaBнoГoбyxга.llтеpapaзмopпpеДелЬнoГo
путем снижения р€lзмера предельного

заработной ппаты определяется
соотношония
на 0,5,
соотношения заработной платы, установлеЕного руководителю учреждеЕия,
по решению управления образования Красносулинского района руководителю учреждения,
период может устанавливаться
его заNIестителям и главному бухга;rтеру на определенный
порядке без учета
предельное соотношение заработноt платы в индивидуi}льном
создаваемьж учреждений, при
среднесписочной .r".п"rr"о.rй работников (Для вновь
в том числе в связи с капитЕlльным
trрЕостановлении основной деятельности учреждения,
5,5 но но более о,о шя руководитеJU{ учреждения и не более
ремонтом, р.по""фкцией),
главного бухга;lтера,
ДЛЯ ЗiШ\,IеСтителей руководитеJIя,
платы явJUIется обязательным
Установленный размер предельного соотношения заработной
дJIя вкJIючения в трудовой договор.
соблюдение предельного соотношения заработной 11латы несут

о ответственность за

руководители учреждений.

б. Особенности условий
педагогических работников
труда
оплаты

6.1.

ПродолжительностЬ рабочего времени педагогиЧеских работников
,r"дu.ь.",rеской работы за ставку заработной платы определяются

или Еормы

в

часов
соответствии с

l4

положениями приказа Минобрнауки России JЮ 1601, предусматривtlющими, что в з€lвисимости
от должности и (или) специальности педагогических работников с учетом особенностей их
труда устанавливается либо продолжительность рабочего времени, либо норма часов
педагогической работы за ставку заработной платы.
Определение учебной нагрузки rrедагогических работников, вьшолняющих учебную
(преподавательскую) работу, Еа нач€}ло учебного года или в текущем учебном году, в том числе
с учетом верхнего предела учебной нагрузки в зависимости от должности и (или) специ{tльности
педагогических работников, особенностей их труда, осуществJIяется учреждениями в порядке,
устЕlновлеIIном прикЕlзом Минобрнауки России Jtlb 1б01.
Изменение (увеличение или снижение) установленной учебной нzгрузки осуществJuIется
)цреждениями в случаях и порядке, устаЕовленными прикzlзом Минобрнауки России Jrlb 1601.
В труловые договоры с педагогическими работниками, для которых предусмотрены нормы
часов педагогической работы за ставку заработной платы, включаются условия, связанные с:
установленным объемом rrедагогическойработы;
о prвMepoм ставки заработной платы, применrIемым дJuI исчисления заработной платы в
зirвисимости от установленного объема педагогической работы;
. р{вмером заработной платы, исчисленным с учетом установленного объема педагогической
работы.
Режим рабочего времени и времени отдьIха педагогических работников устанавливается
щ)авилаNrи внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством,
пfыми нормативными правовыми актами, содержаrцими нормы трудового права, коллективным
доювором, прикilзом Министерства образования и науки Российской Федерации
сrтl1.05.2016Ns5Зб кОб утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени
oтдDе педагогических и иных работников организациil,, осуществляющих образовательную
деятеJьность).
Вьшолнение работы по совместительству педагогических работников осуIцествляется с
JrIIeToM особенностеЙ, установленных постановлением Минтрула России от 30.06.2003 }lb 41 кОб
особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических
1пботников и работников культуры>.
бJ. Порядок оrrределения размера месячной заработной платы педагогическим работникам, для
KoTOpbD( установлены нормы часов педагогической работы (нормы часов учебной
(шрподавательской) работы) в неделю.
Порялок tIроведениrI тарификации работников учреждения утверждается
Jrправлением образования Красносулинского района.
6.7-Порялок и условия почасовой оплаты труда педагогических работников.
Почасовая оrrлата труда педагогических работников образовательной организации
примеЕяется при оплате:
- За чаСы, Выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим
приtlинulN4 воспитателей и других педагогических работников, продолжавшегося не более
JEyx месяцев;
- за IIедагогическую работу (часы преподавательской работы) специалистов иных
оргtlнизаЦий, привЛекаемыХ дJIя педаГогическоЙ работы в данной организации, в объеме до
з00 часов в год сверх учебной нагрузки, выполняемой по совместительству на основе
тарификации.
' При заNIещении отсутствующих по болезни или другим причинам воспитателей и других
педагогических работников, оплата педагогической работы производится по часовой ставке
замещztющего работника.
r Сумма заработной платы в месяц педагогического работника дJuI определения часовой
ставки исчисляется исходя из:
- должностного оклада, ставки заработной платы;
- выплат стимулирующего характера: надбавки за выслугу лет, за квалификацию, за
СПеЦИфИКУ работы, за наличие ученой стегIени, за наличие почетного звания.
6-8.ПрИ замещениИ отсутствуЮщего rrО болезнИ или другим приtмнам воспитатеJUI и другого
пед:гогического работника, если оно осуществJUIлось непрерывно свыше 2 месяцев, оплата труда со

а2.

a.3:
.

aД

aý

r

15

.щя начirла замещенЕя цроизвоlцтся за все часы фактической преподаватеJIьской работы на общих
основаниях, с соответствJaюIщu )rвеJIиIIеЕием его недельной (меся.пrой) учбной Еагрузки путем
вЕесения цеобходдrдп< изменений в тарификацию.

Раздел 7

Премиальные выплаты по итогам работы
7.1. На премиЕuIьные выплаты по итогtl}{ работы предусматриваются средства от планового
фонда

оплаты труда.
72. Учрежд9ние вправе увелитIить rтремиiшьный фонд сверх предельЕого размера за счет средств
жономии по фонду оплаты труда и другим статьям расходов или в пределrlх общей суммы на
фшансовое обеспечение муниципаJьного задания на окЕвание муниципальньгх усJrуг (вьшолнение
работ).
73.Премирование работников осуществляется на основtlнии приказа руководитеJIя
учреждения в

оfi)тветствиИ с ПоложениеМ О порядке премирования сотрудников мБдоу,
разработанньпrл
уч)ецдоЕием самостоятеJIьно и утвержденным руководителем учреждения, с учетом мнения
цtrЕдстЕlвительного органа работников.
7.4. При определеции пок€}зателей и условий премироваЕия учитывается :
успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в
arютветствующем периоде ;
инициативу, творчество И применение в работе современных форм и методов организации

Iрrдл

качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с
уставной деятельностью
учреждýшя;
учаgтие в течение месяца в выпоJIнении особо важных работ и меропри ятиtт.
?ý Кош9етньй размер премии может опредеJUIться как в процентах к должностному окJIаду
{flшше заработной платы) работника, так и в абсолютном размере.
7J- Определение piвMepoB премиi}льных выплат производится с учетом выполнени я задания,

уЕгашавIшаемого уполномоченным органом.
7.7- В о(ютветстВии со статьей 57 Трулового кодокса Российской Федерации
-платы)услоВия оплаты тРУда
вкJIючtШ р€вмеР должностного оклада (ставка заработной
рбоIш4
работника, выплаты
ШПСНСДИОЕНОГО И СТИМУЛИРУющего характера являются обязательньпли дJIя включения в
rry5rловой доповор.

Раздел 8
Щругие вопросы оплаты труда.

t-l- оплага труда работников, занятых по совместительству, а также на
условиях непопного
рбочего времени или неполной рабочей недели, rrроизводится проrторционально отработанному
rlEnдeEE- ОпределеНие рЕвмеРов зарабОтной плаТьi пО основной должности и по
должностям,

тf,пruzЕмым в порядке совместительства, производится
раздельно по каждой из должностей.
[Щодоrппсrтельность работы по совместительству устанавливается в соответствии с
действующим
11lтrrдовым зtlконодательством.
8-]l- Из фонда оплаты труда работникам может быть оказана матери€tльнtu{ помощь,
на выплату

ШОеОЙ

СРОДСТВа в размере 1 процента от планового
фонда orrrruru, труда.
оказаниЯ
материа_шьной помощи работникам определяется
размерЫ
учреждением
GцосюяТельно. Вьшлата материальной помощи работникам производится в соответствии
с
щшказоМ руководиТеля учреЖдения на основании письменного зчUIвления работника. Выплата
rашсришьной помощи руководителю учреждения производится в соответствии с приказом
JrпоJшомочеЕного органа на основании письменного заявления руководитеJбI учреждения.
tЗ- НаСТОЯЩее ПОЛОЖеНИе СТУПаеТ в сиJIу с 01 января 202i;. и отменяет ранее утвержденное
шlJюх(еЕИе <об оплате Труда для работников МБЩОУ к,Щетскиiа садNs 43 <Солнышко>.

fЛорялоК

trРеДУСМаТРИВаЮТСЯ

и

u
В насmамlел4 ск!рнме пронумеровано
скреплено печаfпью

Иal*6

Завеdующuй

: {Б

МБ!ОУ

rижр

|лl]сmd,

к,Щеmскuй cad

М

43