l
Прuлосюенuе JW ]
ПРИЕUIТо:
общим собранием работников
МБДОУ <Щетский сад м 4з
<<Солнышко>>
- Е.я.
ПротоколNЬ 1 от 01. 9.202\г.
Заведующий МБЩОУ
J\b 43 <<Солнышко>>
С.Е. Варлашина
рик€lз J\Гs 9 от 01.09.2021г.
Правила впутреннего
распорядка
МуниципальЕого
бюджетного дошкольного образовательного
ДЛЯ РабОТникоВ
учреждения <<Щетский сад ЛЬ 43 <<Солнышко>>
1.1.НaстoящиeПpавилa"*'ffipaсПopяДкa(далееПpaвилa)
}
I
l
i
l
д
$
РаЗРабОТаНЫ В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации,
Федера-ltьным законом от 29.|2.2012 Ns 27з-ФЗ (об образовании в Российской
ФеДеРаЦии> и иными федера-тrьными законами, Уставом Учреждения и являются
локilпьныМ нормативныМ актоМ МунициПtLпьного бюджетного дошкольного
образовательного учреждения >.
1.2. Правила регламентируют порядок приема и увольнения работников, основные
права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время
отдыха, применrIемые к работниками меры поощрения и взыскания, а также иные
вопросы реryлирования трудовых отношений в детском саду.
1.3. В ]фудовых отношениях с работникоМ учреждения работодателем явJUIется
учреждение в лице заведующего учреждением.
1.4. НастОящие Правила утверждает заведуЮщий детсКого сада с
учетом мнения общего
собрания трудового коллектива.
2.ПоDядок приема и чвольненшя Dаботников
2.1.Трудовые отношениlI возникаЮт между работником и работодателем на основании
трудового договора, закJIючаемого ими в соответствии с ТК РФ)."
2.2.ПрИ закJIючеНии трудОвого догОвора лиЦо, поступающее на рабоry, предъявляет
работодателю:l'
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
ТРУДОВУЮ книжку, за искJIючением случаев, когда трудовой договор закJIючается
впервые или работник поступает на рабоry на условиrIх совместительства;
страховое свидетельство государствснного пенсионного страхованиrI;
документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву
на военную службу;
докуменТ об образовании, о квалификации или нilлиtlии специzLльных знаний при поступлении на работу, требующую специiLпьных знаний или специа-llьной
11 ст.16
Тк РФ
Т2ст,65
Тк РФ
подготовки;
справкУ О нiulичии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного
преследования либо о прекращении уголовного преследования по
реабилитирующим основаниям.
сл)rч€шх, установленных тК рФ, при заключении трудового договора лицо,
поступatющее на работу, предъявляет работодателю сведения о трудовой деятельности
вместе с трудовой книжкоiлили взамен ее.
2.З. ПрИ закJIючении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое
свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются
работодателем.
ФормирОвание сведений о трудовой деятельности лиц, впервые поступающих на
работУ после 31 декабря 2020 года, осуществляется в соответствии со статьей 66j тК
РФ, а 1рудовые книжки на указанных лиц не оформJuIются.
2.4. Педагогической деятельностью в учреждении имеют право заниматься лица,
имеющие среднее профессионiLпьное или высшее образование и отвечающие
квалификационным требованиям, указанным В ква;rификационных справочниках, и
(или) профессион€lльным стандартам.
2.5. К педагогической деятельности не допускаюr"" о"ца,r'
лишённЫе права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с
встуцившим в законIryю силу приговором суда;
имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся
уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в
В
отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за
престуIшениJI против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности
(за исклЮчениеМ нсзаконнОго помеЩения В психиатрический стационар, кJIеветы
и оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы личности,
протиВ семьИ И несовершеннолетних, здоровья населения и общественной
нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, а
также против общественной безопасности;
имеющие неснятую или непогашенную судимость за умышленные тяжкие и
особо тяжкие преступлениlI ;
признанНые недееСпособныМи в установленном федера-llьным законом порядке;
имеющие заболеваНия, предусмотренные rrеречнем, утверждаемым
федеральным
органоМ исполниТельной власти, осуществляющим функции по выработке
государственной политики и нормативно-правовому реryлированию в области
здравоохранениrI.
2.6.к трудовой деятельности В учреждении не допуск€lются лица, имеющие или
имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся
уголовному преследованию
(за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по
реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы,
чести И достоинства личности (за искJIючениеМ незаконного помещения в
психиац)ический стационар, кJIеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и
половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и
общественной нравственности, основ констLrryционного строя
безопасности
государства, а также против общественной безопасност".'о
и
13cT.33l
Тк РФ
14ст.351.1
Тк РФ
2.7.При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан
ОЗНаКОМИТЬ Работника под роспись с правилами внутреннего ]фудового распорядка
учреждения, иными локitпьными нормативными актами, непосредственно связанными с
трудовой деятельностью работника, коллективным договором. 5
Заведующий детским садом знакомит работника:
С ПОРУЧаемоЙ работоЙ, условиями и оплатой трула, правами и обязанностями,
определенными его должностной инструкцией с инструкциями rrо технике
безопасности, охране труда, rrроизводственной санитарии, гигиене труда,
противопожарной безопасности;
С ПОРЯДКОМ обеспечения конфиденци€tльности информации и средствами ее
I
защиты.
Прием на работу оформляется приказом работодателя, изданЕым на основании
закJIючеЕного трудового договора. Содержание прикztза работодателя должно
соответствовать условиrIм закJIюченного трудового договора.
2.8. Приказ работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в
трехдневныЙ срок со дшI фактического начала работы. По требованию работника
работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа.lб
2.9. Прп закJIючении трудового договора В нем по соглашению сторон может быть
предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствиlI
поручаемой работе.17
2.10. При неудовлетворительЕом результате испытанI,III работодатель имеет право до
истечения срока испытанIбI расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив
его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с укiшанием причин,
послуживших основанием дJIя признания этого работника не выдержавшим испытание.
Решение работодателя работник имеет право обжаловат" u .уд.'*
2.11. Работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у
него свыше шIти Дн9й, в случае, когда работа у данного работодателя является для
работника основной.19
01.04.2О22г. Работодатель формирует
электронном виде основную
информаЦию о трудовой деятельцости и 1фудовом стаже каждого работника (да-lrее сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном
закоЕодаТельствоМ РоссийсКой ФедеРациИ об индивидучtльном (персонифицированном)
С
в
учете В системе обязательного пенсионного сц)ахования, для хранения
информаЦионныХ ресурсаХ ПенсионНого фонда Российской Федер ации.
в
2.|2. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям,
предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федер ациw,а
"rенно:'0
соглашение сторон;
истечение срока ]фудового договора, за искJIючением случаев, когда трудовые
отношениrI фактически продолжitются и ни одна из сторон не потребовала их
прекращения;
Тк РФ
1бст.б8 Тк РФ
15ст.68
17ч.1 ст.70
ТкРФ
Тк РФ
Тк РФ
20cT,'l7 Тк РФ
18ч.1 cT.7l
19ч.3 ст.66
расторжение трудового договора по инициативе работника;
расторжение трудового договора по инициативе работодателя;
перевод работника по его просьбе или с его согласия на
рабоry к другому
paбoтoдaтелюиJIипеpеxoДнaвьlбopнyюpaбory(дoлжнoсть);
отк,lз работника от продолжениrI работы в связи со сменой собственника
имущества учреждения, с изменениеМ подведоМственности (подчиненности)
учреждения либо его реорганизацией;
работодателем;
обстоятельства, не зависящие от воли сторон;
нарушение устаноВленных Трудовым кодексом Российской Федерации или иным
федеральным законом правил закJIючени'I rфудового договора, если это
нарушение исключает возможность продолжения
работы.
2.|з.
Щополнительными основаниrIми прекращенш{ rфудового договора с
педагогическим работником учреждения являются:
1) повторное в течение одного года грубое нарушение устава детского сада;
2)
применение,
В том
числе однократное, методов воспитания, связанных
с
физичесКим И (или) психичеСким насиЛием наД личностЬЮ Обl^rающегося.
трудовой договор может быть прекращен и по Другим основаниям,
предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации и иными
федераrrьными
законами.
2.14. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом
работодатеJUI В письменНой форме, не позДнее чем за две недели, если иной срок не
установлеН ТрудовыМ кодексоМ Российской Федерации или иным федеральным
законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получениrI
работодателем зIUIвлениJI работника об увол"*r.""".r'
2.15. По соглашению между работником и
работодателем трудовой договор может быть
и
истечениrl
срока предупреждениrI об увольненrr.22
расторгнут до
2.16.B СЛУЧЕUIХ, КОГДа ЗrUIВление работника об увольнении по его инициативе (по
собственномУ желаниЮ) обуслОвлено невозможностью продолжениrI им
работы
(зачисление в образовательное
учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также
в случаях установленного нарушения
работодателем трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локztпьньfх
нормативных актов или трудового договора работодатель обязан
расторгнуть трудовой
договор в срок, указанный в заявлении работ"rпа.r'
2,17. Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его
действия. о
прекращении труДовогО договора в связИ с истечеНием сроКа егО
действия работник
должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три кitлендарных днlI
21часть 1 ст. 80 Тк РФ
22частъ 2 ст. 80 Тк РФ
2Зчасть 3 ст. 80 Тк РФ
ДО УВОЛЬНеЕИЯ, За ИСКJIЮчениеМ СлУчаев, когда истекает срок деЙствия срочного
трудового договора, закJIюченного на время исполнения обязанностей отсутствующего
работника.2а
2.19. ТрудовоЙ договор, закJIючеНный на время выполнения определенной работы,
прекращается по завершении этой работы.25
2.20. Трудовой договор, заключенный на время исполнениlI
обязанностей
ОТСУТСТВУЮЩеГО работника9 прекращается с
выходом этого работника на рабоry.26
2.2|. ЩнеМ прекращения трудОвого догОвора вО всех случiшх является последний дснь
работы работника, за искJIючением случаев, когда работник факгически не работал, но
за ниМ В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации или иным
федеральным законом сохранrIлось место работы (должнос ть) .27
2.22. В день прекращения 1тудового договора работодатель обязан выдать работнику
трудовуЮ книжкУ и произвести С ним расЧет в сооТветствиИ со статьей 140 Трудового
кодекса Российской Федерации. По письменному заявлению работника работодатель
также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов,
связанных о работой.28
2 .2З . Пр екращение трудового договора оф ормляется приказом
р аботодurео".'П
3.1.
3.
осповные права и обязанности работнпков Учреждения
Работники учрежденIдI имеют,rpu"o
"а,'О
закJIючение, изменение и расторжение
трудового договора в порядке и на
которые
условиlIХ,
установлены Трудовым кодексом Российской Федерации,
иными федера-lrьными законами;
предоставление работы, обусловленной трудовым договором;
рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям
охраны Труда и Условиям, Предусмотренным трудовым Договором;
своевременЕуЮ и в полнОм объеме выплату заработной платы в соответствии со
своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной
работы;
отдых, обеспечиваемыЙ установлением нормальной продолжительности
рабочего
времени, сокращеНного рабОчего времени для отдельных профессий и категорий
работников, предостаВлениеМ еженедельных выходных дней, нерабочих
прilздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков ;
полнуЮ достоверЕую информацию об условиях труда и требованшIх охраны
труда на рабочем месте;
подготовкУ И дополнительное профессионitльное образование в порядке,
установленноМ Трудовым кодексоМ Российской Федерации, иными
федераrrьными законами ;
объединение, вкJIючая право на создание профессионiшьных союзов и вступление
в IIих для защиты своих l1рудовых прав, свобод и законных интересов;
24ч.| ст.79 Тк РФ
25ч.2 ст.79 Тк РФ
26ч.З ст.'79 Тк РФ
27ч.З ст.84.1 ТкРФ
28ч.4ст.84.1 ТкРФ
29ч.1 ст.84.1 Тк РФ
ЗOст.21 Тк РФ
законами.
3.2.Педагогические работники учрежденшI пользуются следующими
академическими правами и свобода*":3'
1) свобода преподавания, свободное выражение своего мнениlI, свобода от
вмешательства в профессионiLпьную деятельность;
2\ свобода выбора и использованиrI педагогически обоснованных форм, средств,
методов обучения и воспитаниJI;
З) право на творческую инициативу, разработку и применение авторских программ и
методов обучения и восtIитания в пределах реализуемой образовательной
проIраммы, отдельного учебного предмета, курса, дисциплины (модуля);
4) право на выбор учебных изданийЗ2, матери€tпов и иных средств обуrения и
воспитаниrI в соответствии с образовательной программой и в порядке,
установленном законодательством об образовании;
5) право на участие в рtвработке образовательных программ, в том числе учебных
планов, кшендарных учебных графиково рабочих программ учебных предметов,
курсов, дисциплин (модулей), методических материалов и иных компонентов
образовательных программ;
6) право
осуществление научной, на)цно-технической, творческой,
исследовательской деятельности, участие в эксперимент€rпьной и международной
деятельности, р€вработках и во внедрении инноваций;
7) право на бесплатное пользование библиотеками и информационными ресурсами,
а также доступ в порядке, установленном )лrреждением, к информационнотелекоммуникационным сетям и базам данных, учебным и методическим
материirлам, материttпьно-техническим средствам обеспечения образовательной
деятельности, необходимым для качественного осуществления педагогической,
научной или исследовательской деятельности в учреждении;
8) право на бесплатное пользование образовательными, методиtIескими и научными
услугами учреждения, в порядке, установленном законодательством Российской
Ф едераци и или л ок€lльными нормативны ми акгами;
9) право на участие обсуждении вопросов, относящихся
деятельности
учреждения, в том числе через органы управления и общественные организации;
l0) право на обращение в комиссию по уреryлированию споров между )цастниками
на
в
31ч.3 ст.47 ФЗ (Об образовании в РФ>
32ч.3 ст.18 ФЗ (Об образовании в РФ>
к
образовательных отношений ;
l1) право на защиту профессиональной чести
и достоинства, на справедливое и
объективное расследование нарушения норм профессиональной этики
педагогических работников.
3.3.Академические права и свободы, указанные в л.З.2 настоящих Правил,
должны осуществляться с соблюдением прав и свобод других участников
образовательных отношений, требований законодательства Российской
Федерации, норм профессиональной этики педагогических работников,
закреплённых в локаJIьных нормативных актах детского сада.
З.4.Педагогические работники учреждениrI имеют следующие трудовые права и
соци€l,ч
1)
ьные гара"r""
:
"
право на сокращенную продолжительность рабочего времени;
2) право на
дополнительное профессион{uIьное образование
педагогической деятельности не реже чем один раз в три года;
по
профилю
3) право на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый
отtIуск,
продолжительность которого определяется Правительством Российской
Федерации;
4) rrраво на длительный отпуск cpoкoN{ до олного года не реже чем через каждые
десять лет непрерывной педагогической работы в порядке, установленном
Министерством образования и науки Российской Федерации;
5) право на досрочное нiвначение трудовой пенсии по старости в tIорядке,
установленном законодательством Российской Федер ации;
б) иные трудовые права, меры социальной поддержки, установленные
регионiLпьными федеральными законами и законодательными актами
3.5. Заведующему детским садом предоставляются в порядке, установленном
Правительством Российской Федерации, права, социtlпьные гарантии и меры
социitльноЙ поддержки, предусмотренные IIедагогическим работникам пунктами
З и 5 части 5 и частью 8 (при соблюдении условий, предусмотренных данной
частью) статьи 4'7 Федерального закона (Об образовании
Российской
Федерации>.3а
3.6.Работники )чреждения обязаны:35
в
добросовестно исполнJIть свои трудовые обязанности, возложешные трудовым
договором;
соблюдать правила внутреннего трудового распорядка учреждениrI;
соблюдать трудовую дисциплину;
соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих
лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за
сохранность этого имущества) и других работников;
неЗаМедлительно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю
о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей,
сохранности имущества работодателя (в том числе имущества ц)етьих лиц,
33ч.5 ст.47 ФЗ (Об образовании в РФ>
З4ч.7 ст.51 ФЗ кОб образовании в РФ>
35ст.21 Тк РФ
находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за
сохранность этого имущества) ;
проходить предварительные при поступлении на работу и периодические
медицинские осмотры, а также внеочередные медицинские осмотры [о
З
.7.
направлению работодателя.
Педагогические работники учреждения обязаны
:36
1) осуществлять свою деятельность на высоком профессионilльном уровне,
обеспечивать в полном объеме реализацию преподаваемых учебных предмета,
курса, дисциплины (модуля) в соответствии с утвержденной рабочей программой;
2) соблюдать гIравовые, нравственные и этические нормы, следовать требованиям
профессиона-пьной этики, утверждённым в учреждении;
3) уважать честь и достоинство обучающихся и других участников образовательных
отношений;
4) рiшвивать у воспитанников познавательнl.ю активность, самостоятельность,
инициативу, творческие способности, формировать |ражданскую позицию,
способность к труду и жизни в условиях современного мирq формировать у
обучающихся культуру здорового и безопасного образа жизни;
5) применять педагогически обоснованные и обеспечивающие высокое качество
образования формы, методы обучения и воспитания;
6) учитывать особенности психофизического рiввитиJI воспитанников и состояние
их здоровья, соблюдать специЕtльные условlu{, необходимые для получения
образования лицами с
ограниченными возможностями здоровья,
взаимодействовать при необходимости с медицинскими организациями;
7) систематически повышать свой профессионЕLльный уровень;
8) проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности порядке,
установленном законодательством об образовании;
9) проходить в установленном законодательством Российской Федерации порядке
обучение и tIроверку знаний и навыков в области охраны труда;
10) соблюдать устав учреждения.
в
4.
4.Основнцrý права и обязанностп работодателя
l .Работодатель имеет право:''
закJIючать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и
на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации,
иными федера;rьными законами ;
вести коллективные переговоры и закJIючать коллективные договоры;
поощрять работников за добросовестный эффективный трул;
требовать от работников исполнениlI ими трудовых обязанностей и бережного
отношениrI к имуществу учреждения (в том числе к имуществу третьих лиц,
находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за
сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил
внутреннего трудового распорядка;
привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в
порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными
федера;rьными законами;
IIринимать локальные нормативные акты.
36ч.1 ст.48 ФЗ кОб образовании в РФ>
З7ст,22 Тк РФ
возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых
обязанностей, а также компенсировать морiLпьный вред в порядке и на условиях,
которые установлены Труловым кодексом Российской Федерации, другими
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации;
исполнrIть иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и
иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,
локilJIьными нормативными актами и трудовыми договорами.
З8ст.22 Тк РФ
отдых
5.1.Щля педагогических работников учреждениlI устанавливается сокращеннiul
5. Рабочее время п время
продолжительность рабочего времени не более Зб часов в неделю.39
5.2.Продолжительность рабочего времеЕи педагогических работников вкJIючает
ПеДаГогическую работу, предусмотренную ква;rификационными характеристиками по
ДОлжностям и особенностями режима рабочего времени и времени отдыха
ПеДагогических и других работников образовательных учреждений, утвержденными в
установленном порядке.а0
5.З.В соответствии с приложением к Приказу Минобрнауки России от 22.12.2014 N9lб01
<<О продолжительности рабочего времени (HopTvrax часов педагогической
работы за
СТаВКУ заработноЙ платы) педагогических работников и о rrорядке определения
учебной
ЕаГРУЗКи педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре)
ПеДагОГиЧеским работникам Учреждения в зависимости от должности и (или)
специitJIьности с учетом особенностей их труда устанавливается:
продолжительность рабочего времени:
воспитатели - 36 часов;
о музыкitльный руководитель - 24 часа;
1 инструктор по физической культуре - З0 часов;
о административно - хозяйственный персонttл - 40 часов;
. младший обслуживающий персонrtл - 40 часов;
5.4. Педагогическiш работа, объем которой больше или меньше нормы часов за ставку
ЗаРабОтной платы, устаIIавливается только с письменного согласия работника.О'
5.5. Щля пеДагогиrIеских работников учреждениrI, выполнlIющих свои обязанности
НеПРеРЫВНО В Течение рабочего дIuI, перерыв дJuI приема пищи не устанавливается.
5.6.Щля работников учреждения, за искJIючением педагогических работников детского
СаДа И УСТаНОВлеНа шIтидневнzш рабочая неделя норм€rльноЙ продоJDкительности с
ДВУМЯ ВЫХОДНыМи дшIми (суббота, воскресенье). Продолжительность рабочего дня,
НеПосреДственно предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на
один
',u".o'
5.7. РабОТОДатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих
часов в течение учётного периода - за месяц работы.
о
5.8. ВСеМ Работникам учреждениJI обеспечивается возможность приема
пищи
одновременно вместе с обучающимися или отдельно в специitпьно отведенном для этой
целИ помещении. Работники, не связанные
с воспитанием детей - дворник могут
воспользоваться правом на обеденный перерыв с отрывом от производства.
5.9. ПРи СоВпадении выходного и нерабочего прirздничного дней выходной день
переносится на следующий после прtвдничного рабочий день.
5.10. РабОТа В Выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за искJIючением
случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.аз
5.11. ПО соглашениЮ междУ работникоМ учреждениJI и работодателем могут
39ч.l ст.ЗЗз Тк РФ
40примечание 1 к Приказу Минобрнауки России от 24.|2.2010 J$2075 кО продолжкгельности
рабочего
времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной шlаты) педагоги.Iеских
работников))
41по аналОгии с п.66 Типового положениJI об общеобразовательном
учреждении
42часть 1 ст. 95 Тк РФ
43ст.112 Тк РФ
устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий деЕь
иJIи неполнiш рабочtш неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий
день или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из
родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенкаинвчtлида в возрасте до 18 лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом
семьи в соответствии с медицинским закJIючением, выданным в порядке,
установленном федеральными законами и иЕыми нормативными правовыми актами
Российской Федер ациr.ОО
5.12. Работникам учреждениlI предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места
работы (должности) и среднего заработка.
5.13. Педагогическим работникам учреждения предоставляется ежегодный основной
удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительность которого устанавливается
Постановлением Правительства РФ от 14.05.2015 N 466 "О ежегодных основных
45 Остальным
работникам учреждениrI
удлиненных оплачиваемых отпусках'l
предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28
кitлендарных дней.аб
5.14. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в
соответствии с графиком отпусков, утверждаемым заведующим с учетом мнениlI совета
трудового коллектива не позднее чем за две недели до наступлениlI кztлендарного года в
порядке, установленном статьей З72Трудового кодекса Российокой Федерации.а7
5.15. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работ""*а.О*
5.1б. О времени нач€Lпа отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее
чем за две недели до его
"а.rала.ОП
5. 1 7. Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику .же.од"о.'О
5.18. С учетом статьи 124 Трулового кодекса Российской Федерации запрещается не
предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также
не предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте
до
восемнадцати nar."
5.19. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по
истечении шести месяцев его непрерывной работы у работодателя. По соглашению
сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечениJ{ шести
,ес"цев.'2
5.20. Що истечениJI шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по
ззuIвлению работника должен быть предоставле" :53
женщинам - перед отrryском по беременности и родам или непосредственно
-
после него;
44ст.93
Тк РФ
{5Постановление Правительства РФ от 14.05.2015 N 46б "О еrlсегодных основных удлиненных оплачиваемьr* ornya*"*"
46ч.1 ст.115
47ч.| ст.|2з
48ч.2 cT.l23
49ч.3 ст.l2З
50ч.1 ст.122
Тк
Тк
Тк
Тк
РФ
РФ
РФ
РФ
51последний абзац ст. |24 ТК РФ
52ч,2 ст,122 Тк РФ
53ч.3 ст.122 Тк РФ
--i
работникам в возрасте до 18 лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случzшх, предусмотренных ТК РФ и федера;rьными законами.
5.2l. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое
время рабочего года в соответствии с очередностью предоставлениrI ежегодных
оплачиваемых отпусков, установленной у работодua"п".'О
5.22. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый
отпуск может быть р€вделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска
.fолжна быть не менее 14 календарных дней.55
5.23. Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного
оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начiша этого
отпуска позднее чем за две недели до его начапа, то работодатель по письменному
зiцвлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой
срок, согласованный с работнипоr.'u
5.24. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на лругой
срок, определяемый работодателем с )rчетом пожеланий работника, в случа"х:57
временной нетрулоспособности работника;
исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска
государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством
предусмотрено освобождение от работы;
в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локчlльными
нормативными актами учреждениrI.
5.25. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику
учреждениlI по его письменному зiulвлению может быть предоставлен отпуск без
сохранениJI заработной платы, продолжительность которого опредеJIяется по
соглашению между работником и рабоrодаrелеr.58
5.26.
случае своей болезни работник, при возможности, незамедлительно
информирует учреждение и представJuIет лист нетрудосшособности в первый день
выхода на работу.
В
6.1. За
б. Поощрения
за труд
добросовестное исполнение работниками трудовых обязанностей,
продолжительную и безупречную рабоry, а также другие достижения в труде
примешIются следующие виды rоощре""",'9
объявление благодарности;
выдача денежной премии;
нацраждение ценным подарком;
награждение почетной грамотой;
другие виды поощрений.
В отношении работника могут tIрименяться одновременно несколько
54последний абзац cT.I22 ТК РФ
55ч.1 ст.125 Тк РФ
5бч.5 ст.124 Тк РФ
57ч.1 cT.l24 Тк РФ
58ч.1 ст. 128 Тк РФ
59ст.191 Тк РФ
видов
поощрениrI.
Поощрения оформляются прикitзом заведrющего, сведения
заносятся в трудовую книжку работника.
б.2 Работники учреждениlI моryт представляться
о
поощрениях
к
награждению государственными
на{радами Российской Федерации, ведомственными наградами Министерства
образования и науки Российской Федерации, нацрадами Ростовской области,
представляются к другим видам поощрения.
7.ДисциплинаDные взыскания
7.1.За совершение дисциплинарного проступкq
то есть
неисполнение или
Еенадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых
бязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные
вз"r"*u""r,60
замечание;
выговор;
увольнение по соответствующим основаниям.
1.2.При нtшожении дисциплинарного взысканиlI должны учитываться
тяжесть
совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.61
7.З. Що применениrI дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от
работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное
объяснениеработником не предоставлено, то составляется соответствующий un .u'
7.4. ,,Щисциплинарное взыскание применr{ется не позднее одного месяца со дня
обнаружения проступка, не считiul времени болезни работника, пребывания его в
отпуске, а также времени, необходимого на учет мнениlI представительного органа
работников.6З
7.5. ,Щисчиплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со
дня совершениJI проступка, а по результатам ревизии, проверки финансовохозяйственной доятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его
совершения. В ук€ванные
сроки не вкJIючается время производства по уголовному
делу.64
'1.6.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только
65
одно
шсциплинарное
"з"rска""е.
7.'I. Приказ работодателя
о применении дисциплинарного взыскания объявляется
работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая
времени oTcyTcTBpuI работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с
)rкванным прикiвом (постановлением, распоряжением) под роспись, то составляется
Тк РФ
бlч.5 cT.l92 Тк РФ
62ч.l ст.19З Тк РФ
бЗч.3 ст.193 Тк РФ
60ст.192
ач.4
ст.193 ТК РФ
sч.5
ст.19З ТК РФ
тч.6
ст.l9З ТК РФ
'ст.194 ТК РФ
7-t_ ЕGJш в течение года со дшI применениrI дисциплинарного взысканиlI работник не
булет шошq)пIуг новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим
шсттипllшарЕого взысканиJI. Работодатель до истечениlI года со днrI применениrI
д{сrtипJтпнарЕого взыскания имеет право cHrITb его с работника по собственной
иниtшативе, просьбе самого работника, ходатайству непосредственного руководителя
или представrгельного органа работников.67
8.ответствеппость работншков Учреждения
8.1.Учреждение имеет пр.аво привлекать работников к дисциплинарной и материtlJIьной
ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации,
иными федера-пьными законами.
8.2.Ответственность педагогических работников устанавливtlются статьёй 48
Федератlьного закона <Об образовании в Российокой Федерации>.
9. Защита персональных данных работника
9.1. Обработка персонЕrльных данных работника осуществляется искJIючительно в цеJuIх
обсспечения соблюдениJI законов и иных нормативных правовых актов, содействующих
работникам в трудоустройстве, обучении, продвижении по службе, обеспечении личной
безопасности работников, контроля количества и качества выполняемой работы и
обеспечения сохранности имущества (ст.86 ТК РФ, Федера-пьный закон от 27.0'7.2006
.hlЪ l 52-ФЗ <О Персонапьных данных>)
9.2. tlрw определении объёма и содержаниlI обрабатываемых персон€lльных данных
работника работодатель руководствуется Констиryцией
федеральцыми законами.
РФ, ТК РФ
и
иными
использования персон€rльных данных работников в ОУ
устанавливается работодателем на основании требований ТК РФ и иных федера-ltьных
9.3. Порядок хранениrI
и
законов.
9.4. При передаче персон€}льных данных работника работодатель должен соблюдать
следующие требования (ст. 88 ТК РФ):
- не сообщать персональные данные работника третьей стороне без письменного
согласия работника, за искJIючением сJцлаев, когда
это необходимо в целях
предупреждениrI у|розы жизни и здоровью работника, а также в случаях,
установленных федеральным законом;
- не запрашивать информацию о состоянии здоровья работника) за искJIючением тех
сведениЙ, которые относятся к вопросу о возможности выполнениJI работником
трудовой функции.
9.5. В цеJlях обеспечеrпля защиты персонttпьных данных, хранящихся у работодателя,
работник имеет право на (сг.89 ТК РФ):
- полную информшцшо о cBoID( персонЕlJIьных данных и их обработке;
- свободныЙ бесплатrrыЙ доступ к своим персонitльным данным, вкJIючrш право на
ПолУчение коrrиЙ шобоЙ записи, содержащеЙ персональные данные работника, за
исюIючением сJцлIаýв, цредусмOцренных федеральным законом
;
- шстr/п I mкш!Щrc! I
ппrr uеJшщскпu даЕпшt{;
- искJIючеЕпG иJIи Есщ)авJIеЕпе ЕсверIIьD( иJIи неполных персональных
данньж, а также
даIIньrх, обработаrпшпс с парушением требоваrrпйТк РФ.
*
l
f
l\
t
l'
А,
l,
1,
,ц*
li
ll
д{
$
i
\n
s
|t
